Prava i obaveze preduzetnika prema zaposljenima

Preduzetnik kao poslodavac

Paušalni preduzetnik može da zapošljava radnike. U tom slučaju preuzima sve obaveze poslodavca prema Zakonu o radu.

Ugovor o radu

Svaki zaposleni mora imati pisani ugovor o radu koji sadrži:

• Naziv radnog mesta i opis poslova
• Mesto rada
• Vrstu ugovora (na neodređeno, određeno, sa nepunim radnim vremenom)
• Visinu zarade i načine obračuna
• Radno vreme
• Godišnji odmor

Ugovor se potpisuje pre stupanja na rad.

Prijava zaposlenog

Rok: pre prvog radnog dana

Gde: Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja (CROSO) — elektronski

Prijava se vrši obrazcem M-A.

Obaveze prema zaposlenima

Zarada

• Minimalna zarada za 2026: ~75.000 RSD bruto (proverite aktuelni iznos na sajtu PU)
• Isplata najmanje jednom mesečno, do 15-og narednog meseca
• Mora biti na bankovni račun zaposlenog (ne keš)

Porezi i doprinosi na zarade

Obaveza	Stopa	Teret
Porez na zarade	10%	zaposleni
PIO doprinos	24%	14% zaposleni + 10% poslodavac
Zdravstveno	10,3%	5,15% + 5,15%
Nezaposlenost	0,75%	0,75% zaposleni

Ukupno opterećenje: ~65% na neto zaradu

Godišnji odmor

• Minimum 20 radnih dana godišnje
• Ne može se uskratiti novčanom naknadom (osim pri prestanku radnog odnosa)

Zaštita zaposlenih

Preduzetnik ne može otpustiti zaposlenog bez opravdanog razloga i propisane procedure. Moguće je:

• Otkazati ugovor uz otkazni rok (15–60 dana)
• Sporazumni raskid
• Prestanak po sili zakona (istekom određenog roka)

Inspekcija rada

Inspekcija rada redovno kontroliše:

• Da li su radnici prijavljeni
• Da li se isplaćuje minimalna zarada
• Da li se vode propisane evidencije

Kazne za neprijavljenog radnika: 800.000 do 2.000.000 RSD.